Na tem spletnem mestu uporabljamo piškotke, ki so nujni za delovanje spletnega mesta (1. skupina), za zbiranje statističnih podatkov o uporabi naših spletnih mest (2. skupina), piškotke, ki omogočajo povezavo s platformami, kot so Facebook in Google (3. skupina) in piškotke, ki so namenjeni marketingu, prilagojenemu vašim zanimanjem (4. skupina). Če soglašate z nalaganjem vseh navedenih vrst piškotkov, kliknite »Strinjam se«, sicer pa dovoljenja uredite v »Nastavitvah piškotkov«. V primeru, da ne opravite izbire, bodo naloženi piškotki 1. in 2. skupine.

Vizija

 
 

 

Naša vizija je razviti se v najbolj zaželeno bančno inštitucijo v Sloveniji. To bomo dosegli:

  • z visokimi standardi poslovanja,
  • z učinkovitim operativnim in korporativnim upravljanjem,
  • s pravočasnim zaznavanjem in prilagajanjem spremembam in prepoznavanjem ter izkoriščanjem poslovnih priložnosti,
  • z uporabo sodobnih bančnih tehnologij in tržnih kanalov
  • s kakovostnimi naložbami in s sprejemljivo izpostavljenostjo tveganjem.

 

Tako bomo zagotavljali primeren dolgoročen ekonomski donos delničarjem ob upoštevanju najvišjih standardov poslovne etike in zadovoljstva ter osebne rasti zaposlenih in širše družbene odgovornosti v okoljih našega poslovanja.

Poslanstvo

 
 

 

Ključen razlog našega obstoja je zadovoljstvo naših strank, kar pomeni zagotavljanje hitrih in učinkovitih bančnih storitev. Pomeni izpolnjevanje želja strank ter njihovih sanj in vizij za prihodnost. Še več, pomeni dobrodošlico našim strankam, to je prebivalcem in malim podjetnikom, da postajajo del naše skupnosti in bodo svojim družinskim članom, prijateljem, sodelavcem in poslovnim partnerjem z navdušenjem pripovedovali o naših odličnih bančnih storitvah z Ljubeznivo Osebno Noto.

Vrednote

 
 

 

LON bo razvijal kulturo kot sistem vrednot, ki specifično ohranjajo vedenje posameznikov, njihov odnos do dela, medsebojne odnose, oblike vodenja in komuniciranja, organizacijo podjetja, odnose s poslovnimi partnerji in s konkurenco in razmerja med notranjimi in zunanjimi dejavnostmi LONa.

 

LONov cilj je, da bo organizacijska kultura postala zbir deljenih verovanj, vrednot, običajev in zgodb, ki ustvarjajo skupno identiteto in krepijo občutek pripadnosti med zaposlenimi v LONu.

 

  • Spoštovanje: Z vsemi našimi deležniki ravnamo, kot želimo, da bi drugi ravnali z nami. Imamo ničelno toleranco do žaljivega in nespoštljivega vedenja. Brezobzirnost, nepopustljivost in aroganca ne sodijo k nam.
  • Integriteta: Z obstoječimi in bodočimi strankami delamo odprto, pošteno in odkritosrčno. Ko nekaj obljubimo, to izpolnimo. Ko rečemo, da nečesa ne zmoremo ali nočemo narediti, ne bomo!
  • Komuniciranje: Naša obveznost je komuniciranje! Vzamemo si čas za pogovor in predvsem za poslušanje! Verjamemo, da se informacije morajo premikati in da informacije premikajo ljudi.
  • Odličnost: Nikoli nismo zadovoljni z manj, kot je najboljše v vsem, kar počnemo. Največji izziv bo ugotoviti, kako dobri lahko zares šele postanemo.